C 01.09.2026 вступили в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника разрешат увеличить со 120 до 240 часов в год, если зафиксировать это в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронет, например, тех, кто работает во вредных условиях труда 3 и 4 степени.
Оплачивать сверхурочную работу в пределах 120 часов будут так же, как и сейчас: первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном. Со 121-го часа понадобится начислять не меньше двойного размера за каждый час.
Работать сверхурочно допустимо будет не более 4 часов в день. Те, кто трудился больше 120 часов в год, смогут ежегодно брать 1 выходной день для диспансеризации.